在職中に進める
回数が多い経歴に空白期間が加わると、難度は目に見えて上がります。だから在職中に動きます。
なぜ空白が効くか
採用側から見ると、空白は「他社でも決まらなかった」という情報として読まれます。実際には介護や体調など事情があっても、書類段階では区別されません。
そして回数が多い経歴の場合、懸念が重なります。「短期離職が複数 + 空白」は、書類で止まる典型的な組み合わせです。
逆に、在職中であれば「働きながら選んでいる」という前提で読まれます。同じ経歴でも扱いが変わります。
時間の作り方
・面接はオンラインと早朝・夕方から埋める。まとまった有給が取れなくても進みます
・書類は先に完成させる。応募のたびに書くと、応募数が伸びません
・連絡窓口を私用の連絡先に統一する。会社の端末・アドレスは使わない
・エージェントに面接調整を任せる。日程の往復が最も時間を食います
→ 在職中の転職活動
辞めるタイミング
原則は内定承諾と入社日が確定してから退職を伝えるです。順序を逆にすると、交渉の余地がなくなります。
ただし、心身の不調が出ている場合は別です。先に離れる判断が必要なこともあります。その場合も、辞め方と給付の順序で手取りが変わります。
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